″干不了″是急于求成，想立即获得百分之百的成功心理在作怪。这种″干不了″其实只是目前还难以马上达到百分之百的程度。强调″没有预算″″没有人″″没有时间″等，大部分属于这一类原因。这时，管理者在与他们沟通中要对他们的工作给予引导和帮助，促使其能顺利完成工作。管理者可在人力、财力允许的条件下，先研究一下卷扬机可行的方案，结合实际情况定出计划，等到时机成熟再付诸试行，并在试行中让员工注意积累经验，不断提高能力，在这种既定方针下不断努力直至实现全部目标计划。
　　″干不了″是只想到凭自己个人力量去做，而没有想到借助他人的力量，由此而感到自己势单力薄，能力有限，所以觉得″干不了″。这种″干不了″只不过是说明单靠自己个人的力量不行或是员工对自己没有信心。对于这种情况，卷扬机企业管理者只需在与他们的沟通中教他们考虑一下借助别人的力量或是给他提供人力资源就行了。